13 Octobre 2020

E-learning
Consulting Divers

Vous entretenez vos locaux, vous les agrandissez. Vous entretenez votre outil de production, vous le faites évoluer.

Et vos collaborateurs ? Quand vous leurs donnez de nouvelles missions, est-ce que vous leur proposez du temps de formation ? Vous leur demandez d’être force de proposition, innovants mais est-ce que vous leurs en donnez les moyens ?

Attendez-vous les bilans annuels pour voir s’ils veulent une formation ? Vous leur laissez l’initiative ou vous leur proposez des formations pour accompagner votre croissance ou votre transformation ?

Spoc, #Mooc, Serious games, #Webinar, Cooc, Mobile learning, tutoriels vidéo, #podcast, il existe une très large gamme d’outils facilement accessibles, pour certains gratuits (si ce n’est le temps de votre collaborateur).

Il n’y a pas que les grosses entreprises avec des RH capables d’organiser des universités d’entreprises qui peuvent maintenir un excellent niveau de formation et d’implication de leurs collaborateurs. Tous ces nouveaux outils ouvrent aussi aux TPE/PME le champ de l’agilité et de la compétitivité.

𝙀𝙩 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙨𝙪𝙞𝙫𝙧𝙚 𝙡𝙚 𝙣𝙞𝙫𝙚𝙖𝙪 𝙙𝙚 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚 𝙡’𝙚𝙣𝙨𝙚𝙢𝙗𝙡𝙚 𝙙𝙚 𝙫𝙤𝙨 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚́𝙨, 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙪𝙩𝙞𝙡𝙞𝙨𝙚𝙯 𝙪𝙣 𝙩𝙖𝙗𝙡𝙚𝙪𝙧 ? 𝙪𝙣 𝙤𝙪𝙩𝙞𝙡 𝙙𝙚́𝙙𝙞𝙚́ ?

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